GUIDE · 2026-10-11

ゲーム業界の転職準備｜職種名より担当工程を整理する

経験者の転職準備で、担当工程・成果・希望条件を整理するための比較手順。

肩書きの一致と、仕事の一致を分ける

プランナー、エンジニア、アーティストという分類が同じでも、新規開発と運営、担当機能、意思決定の範囲は違います。公式サービスの検索でも職種と雇用形態は別の条件です。求人票では、自分が続けたい工程と、増やしたい経験を別々に書き出して比較します。

作品名や会社名だけで経験を説明せず、担当工程、課題、変更、確認した結果をセットにします。守秘義務がある資料や未公開情報は持ち出しません。公開可能な説明へ置き換えるときも、範囲を大きく見せないことが大切です。実績整理ツールで面談メモを作れます。

リモート、残業、配属、プロジェクトの存続期間は、単語だけで判断しにくい項目です。制度の有無と実際の適用範囲、繁忙期、入社直後の運用を質問しましょう。入社可能日、通勤、収入の希望も分けて整理すると、譲れない条件が見えます。

G-JOBエージェントはゲーム業界の転職相談と求人検索を公式に案内しています。このサイトではゲーム実務経験者の相談準備に使う窓口として紹介します。未経験者は経験者向けの広告条件と混同せず、企業の公式募集で応募要件を確認してください。登録や相談で、内定や希望年収が決まるわけではありません。

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確認日：2026-10-11。職種の例・サービスの案内・制度の説明を確認しています。チェック項目・比較の視点・計算モデルは当サイトの編集上の整理です。