CHECK · 2026-10-12

求人票の明示事項と固定残業代｜2024年4月の改正点

ゲーム会社の求人では、複数の開発拠点やプロジェクト単位の配属、契約社員からのスタートがよく見られます。求人票のどこを読めば将来の配置換えや契約更新が分かるのか、法令で明示が求められる項目から整理します。

2024年4月に追加された3つの明示事項

職業安定法施行規則の改正により、2024年4月1日以降の求人・募集では、次の項目の明示が加わりました。この明示義務は職業安定法第5条の3にもとづき、ハローワークだけでなく、職業紹介事業者、自社サイトや求人メディアで労働者を募集する企業（募集を行う者）、募集受託者などにもかかります。ハローワークの案内では、2月以降に受理し4月以降も掲載する求人も対象とされています。

固定残業代は3点の表示が必要

厚生労働省・都道府県労働局・ハローワークの資料では、固定残業代を賃金に含める場合、次の3点を表示するよう求めています。

1. 固定残業代を除いた基本給の額
2. 固定残業代に関する労働時間数と金額等の計算方法
3. 固定残業時間を超える時間外労働、休日労働、深夜労働に対して割増賃金を追加で支払う旨

資料の記載例は「基本給（××円）、□□手当（時間外労働の有無にかかわらず、○時間分の時間外手当として△△円を支給）、○時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給」という形です。手当の名称が「○○手当」でも、実質が固定残業代ならこの表示の対象になります。

求人を並べるときの記入例

比べる求人ごとに、基本給、固定残業代の時間数と金額、業務の変更の範囲、就業場所の変更の範囲、契約更新の上限、勤務制度（フレックス・裁量労働制など）を同じ表に書き出します。空欄になった項目は、応募先や紹介会社に確認する質問リストになります。

雇用契約時の書面も確認する

求人票の内容と、内定後に受け取る労働条件通知書の内容が違う場合は、どちらが最終条件かを入社前に確認します。スクウェア・エニックスのFAQのように「契約社員（正社員登用可能性有）」でも正社員化を確約しないと明記する会社もあるため、登用の条件は書面で確かめておきましょう。

相談先・申込先の選び方

求人票の表示について疑問がある場合は、ハローワーク求人であれば掲載しているハローワークに、職業紹介事業者経由であればその担当者に確認できます。労働条件全般の相談は都道府県労働局の総合労働相談コーナーが窓口です。

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